日子依旧这么痛苦的过着，在不知不觉中，又到了冬天，大地上的万物都披上了洁白的盛装。
绿云药业每月的10日发放上个月的工资，发工资当天的上午10点多钟，我刚收到工资打卡的短信息。心想，这一回可不能再垫钱了，工资要省着花，虽然只有3000块钱，也可以和女朋友们一起出去吃几顿饭了。
老崔对我说：“你现在去长春出差，晚上在长春办事处讲课。”
我又是一晕，望了望窗外。寒冷的冬天，北京的天空在飘雪，长春的天气至少比北京还冷吧，老崔安排员工出差的时候，能够想到给予员工一个准备的时间吗？
冷静了片刻，我很严肃的对老崔说：“崔总，现在是上午十点钟，你要求我今天晚上在长春办事处讲课。到长春的火车只有中午12点这一班，就算我马上去车站买票，也不一定能够买得到。更何况，出差垫的很多钱还没有报销，我现在没钱再出差了。”
老崔拍了桌子，说：“没钱，你扯淡，刚发了工资你说你没钱。”
我理石气壮的说：“好，我们先抛开费用不说，冬天让一个员工去零下二十多度的长春出差，中午12点的火车，上午10点才通知我，足以证明你太不职业了。”
老崔脸红脖子粗的嚷了起来：“你……你是不是不想干了？”
我也拍了桌子，说：“我就是不想干了。”
“那你辞职吧。”
我说：“辞职没问题，你能不能给出一个让我辞职的理由？”
老崔哆嗦着手指头，指着我的额头说：“让你出差，你不出差，你说你没钱，简直是一派胡言。刚发了工资，你怎么可能没钱呢？就算没有钱，都不能想想其他办法吗？周围都没有朋友吗？这点困难都克服不了，以后工作怎么能行？……”
我实在听不下去了，打断了老崔的话。他的话我也不准备再听了，老崔和我划的不是一套拳。最后，我只好说：“OK，我辞职。”
老崔的理由让我“佩服”的五体投地，我不是态度的问题，也不是克服不了困难，只是，无法忍受这么一个土鳖领导。
辞职后，我又搬回了王晖的住处，几个穷哥们又可以快乐的生活在一起了。大家的日子过得都很紧张，不仅收入低，还得应付房租。
日常的消费方面，冬天的蔬菜都快吃不起了。我们每星期买一次菜，每次买菜的时候，都是用集资的形式，每人出十块钱。
王晖很会精打细算，尽量把菜买成大白菜和葱头，这两种蔬菜容易存放，其他蔬菜在冬天都是比较贵的。
这一阵子，我没有工作，和曾娜的约会却并不多。为什么？因为囊中羞涩，请女朋友吃饭的钱都需要算计，还有什么资格约会？我们尽量用QQ视频联系，周末的时候才在一起吃一顿经济餐。
我不断的投递简历，也遇到了几次面试的机会。面试官每次都问我从上一家公司辞职的原因。
这种时候，我只说是领导的问题。面试官每次都很喜欢追问下去。我只好又说是不喜欢领导的做事风格，面试官开始对我摇摇头，说：“你要学着去适应领导，不要让领导去适应你。你们年轻人最大的问题就是，太自我了。你可以认真的去反思一下自己，找找自己的错误，对你日后的发展会有好处。”
有一次，我被面试官这么说，心里实在憋不住了。对他说：“你知道我遇到的是什么样的傻B领导吗？你见过他吗？你调查过他吗？你了解他吗？你什么都不知道，凭什么认为是我的问题？”
面试官听我滔滔不绝的说了一大堆，那种表情像在看一个神经病人。我知道，人家的心理觉得我是不可理喻的。
内心里不愉快的记忆，不但不被人理解，还被人不分黑白教育一番，那种心情是最难以压抑的。
很多人喜欢没有调查事实的真相，就去给人下结论，这也恰恰是不懂沟通的一种表现。职场的失利，面试的一次次受挫，让我对求职产生了噩梦。
当你越怕被问到什么问题，就越会被问到什么问题。一旦被问到，你回答的时候就会夹杂一些情绪，从而影响面试的效果。
我经过的几次面试，每次都是“郁闷”的结束。三个月前，《迷宫城池》和北京一家出版商签了简体文字图书出版合同。
本以为辞职后可以用稿费养我一阵子，书出版了，看到样书却让我大失所望。印刷的质量极差，从封面设计到内文的校对，每一点都体现了粗枝大叶。就连版权页的“字数”上面，都少印了一个“零”。
纯字数14万字的稿子，结果印成了14千字。很厚重的一本书，这样被他们一搞，似乎成了一万四千字。
这家出版商的发行显得更差，这么大的北京城，只有两家新华书店有货，而且放的位置也是最不显眼的地方。大部分的书店都找不到这本书，市场上的铺货没有，读者找不到这本书，怎么能卖好？
我打电话给他们公司的发行部门，才知道该公司的发行部只有一个85年的小姑娘在负责全国的发行工作。我没说两句话，就被顶了回来，小姑娘批评我不懂销售，不要乱插嘴。一本好稿子就这么被糟蹋了，虽然是出版了，似乎只是名誉的出版。
付稿费的日子到了，我一次次的打电话催促，人家嚣张的要命。前几次都冲我咆哮说他们现在不方便，接下来就不接电话了。
《迷宫城池》这么好的作品，从创作到出版，每一段文字都历经了千辛万苦。本想这本书让我一鸣惊人呢，这种梦想却化作了一缕青烟。
春节又快到了，年底了，面试机会却变热了起来，很多单位到了人员流动的旺季。面试的机会不少，多数也是小公司，给的待遇极其低。
很多用人单位在招聘员工的时候，从未提薪资待遇，就通知对方来面试。经过几轮过五关斩六将的面试。对方决定录取我了，提出的薪资却只有2000元，让人根本没法接受。
我也渐渐的“浮躁”起来，再有公司邀请我去面试的时候，只要是不出名的小公司，我就问一下对方能出多少钱。
当你问及他们待遇的时候，对方却总是不高兴。有好几次，我在电话里问了待遇。对方措辞严厉的教训我，说：“年轻人不能这么现实，不能只看眼前的利益。如果给你钱多，你干不好，公司也不会让你呆长久。能给你多少钱，关键看你的能力，看你给公司贡献多少……”
我听得烦了，说：“少废话，你们到底能给多少钱？”
对方立刻骂了起来，冲我嚷：“怪不得你都没有工作，原来素质这么低，来了我们公司也不会要你。”
这样的事情，我一共经历了五次，都是聊着聊着就骂起来了。本来是一件高高兴兴的谈话，人家问及待遇难道不应该吗？找工作是双向的选择，你要人家来面试，是因为看了对方的背景才考虑的，人家也要看一下你们出的钱，决定是否会来。
为什么会问出一场场的“骂局”，说明一个问题，在中国劳动者地位太弱势了。本来是雇佣方和劳动者一种平等的沟通，为什么人家不能询问待遇？
劳动者在面试之前不能问待遇，却成了这个社会普遍接受的现象。当你问了待遇，还会说你心态有问题。我觉得从来不问待遇的人，才是心态不好。至少不够诚实，心理想的什么不肯说。
谁会大老远的跑过去面试，不关心自己以后挣多少钱呢？任何买卖的双方，洽谈的时候都应当是透明的。如果一方故意不透明，就是这边出了问题。我询问待遇只是不希望大家都把时间浪费了，你可以不说具体的薪资数额，最起码告诉我一个范围。
让人家白跑了好几次，录取的时候才发现，自己苦苦应聘的工作却是没法接受的。用人方也别总是假惺惺的说，我们公司会根据你的能力，酌情考虑给你定待遇，这些都是中国式面试官常说的屁话。
在网上挂着简历，还会不免于保险公司的骚扰。保险公司总是在网上搜索简历，不管你是否投递，他们都会找到你。每次都说他们在招聘储备干部，邀请我去听课。我有过以往的经验，立刻告诉对方说：“傻B才去呢。”
对方回答我，说：“你连工作都没有，跟傻B也差不多。”
经过我们互相的损对方后，双方挂了电话。我骂了他们，也解了气。终于有一天，我接到了一家猎头公司打来的电话。
猎头顾问的名字叫做Tony，他细心的询问了我目前的基本情况。现在回想起来，这个电话彻底改变了我的命运。
Tony说：“我推荐的这家企业是一家德资的制药企业，名字叫PD，你之前了解过吗？”
在制药企业里面，几个知名的大外企都是家喻户晓的，我忙说：“我知道的，这家公司很有名。”
“PD公司正在招聘一个培训顾问的职位，您有兴趣吗？”
“好呀，如果能进外企，我可烧高香了。”
“我想请问你对薪资的要求是多少呢？”
“对方能给多少呢？”
“月薪应该在10K到15K之间，你对这样的薪资有意见吗？”
“10K和15K代表什么？”我在民企工作的时候，从没有用K来计算过薪资，都是说标准的汉语文字，一点英文的成分都不掺合。
Tony解释说：“1K代表一千，10K是1万元，15K就是一万五千。”
我瞪大了眼睛，自从来到北京这些年，一直没有超过3000元的薪资大关，如果一下子涨到10000元以上，对我来说简直是一种划时代的飞跃。
正想说这种待遇很好，我求之不得呢。忽然，我打住了，不希望然对方看出我的老底子，这样的话会看不起我的。我镇静了片刻，说：“我可以接受这种待遇，主要还是看重外企的工作平台。”
Tony笑了笑，说：“好的，我把你的简历推荐过去，尽量为你争取一个面试机会。”
结束通话的时候，我的心情波涛澎湃，这么好的一个机会，能给抓的住吗？此时此刻，我忽然有一种预感。
外企，在一步步朝我招手了……
回到家，我和王晖讲起了这件事，公司肯花钱请猎头帮自己寻觅人才，工资都比较高。没有实力的公司肯定不会请猎头服务，凡是猎头服务的公司，都是在挖掘比较优秀的人才。
古有三顾茅庐，今有猎头公司。今天能被猎头公司盯上，我总算提起了自信，说明咱还是一名相对优秀的人才。
Tony将我的简历推荐给PD公司后，面试通知很快发了下来。我在一周内，经过了PD公司的初试和复试。
复试的时候，我试讲了课程，那时候我的课程讲得已经比较专业，这两次面试彻底改变了我贫穷的命运，外企向我伸出了橄榄枝。
PD公司给我订的薪资是13K，任职培训顾问。每年有七天的带薪年假，年中还有一次出国旅游的机会。
我算了一下薪资，一年能拿到15万的收入，每年还能出一次国，真他妈的太爽了！当时是2008年末，能够拿到这样的薪资，已经算是高级白领了。这件事标志着我走向了成功的第一步，穷哥们终于翻身了。