六花回到自己的办公室开始啃着笔帽。
每次思考问题她都喜欢啃笔帽。
最终连夜完成计划方案，并发送给慕容总监。
《关于帝士尼乐园高端项目运营优化及营销策略的述职报告》
报告人：
市场分析部高级专员六花。
日期：
帝士尼乐园开业初期阶段性总结报告。
一、项目运营现状分析。
自帝士尼乐园开业以来。
高端游乐项目（如惊魂跳楼机、尖叫过山车、三千镜像海等）凭借其独创性设计（顶级禁灵阵、量子混沌传送门等）及沉浸式体验。
迅速成为舆论焦点，线上话题热度持续霸榜。
日均讨论量超千万次，形成现象级传播效应。
然而，经本专员实地调研及数据统计发现。
当前高端项目存在“高人气、低转化”的核心矛盾：
消费人数不及预期：
项目实际参与率不足排队人数的15%，大部分场次甚至未达满座标准，资源利用率极低。
用户决策周期长：
多数游因项目风险提示（如生死状签订、神魂修复费用等）产生畏难心理，导致观望态度明显。
口碑传播两极分化：
体验者普遍反馈“刺激度超标”，负面情绪溢出（如吓哭、昏迷等）间接劝退潜在消费者。
二、问题根源剖析。
1、市场定位偏差
当前高端项目以“极限刺激挑战”为核心卖点。
目标群集中于合体期以上高阶修士，但实际乐园流以中低阶修士及家庭用户为主，需求匹配度不足。
2、营销策略单一
过度依赖“刺激体验”自然传播，缺乏对项目价值（如心魔锤炼、气运逆转等）的深度包装，导致用户认知片面化。
2、配套服务短板
风险提示过于直白，未分级呈现难度选项（如“温和版”“地狱版”）。
二次消费（如神魂修复）未纳入门票套餐，加重消费者心理负担。
三、优化建议与营销方案
（一）推出“高端项目挑战模式”
分级体验机制
增设“入门-进阶-极限”三档难度，对应不同阵法强度（如禁灵阵开启比例从30%至100%）。
配套差异定价策略，推出套餐购买。
成就激励体系！
通关者可获“帝士尼勇者认证”及活动限定纪念品奖励（比如推出帝士尼限定发卡等），激发社交打卡病毒式传播。
（二）整合营销方案
KOL引流计划。
邀请有声望的大能直播“带玩”，示范安全通关技巧，弱化恐惧标签。
与抖阴合作发起#帝士尼生存挑战赛#，设置高额奖金吸引流量。
家庭群渗透
推出“守护者套餐”，家长挑战高端项目时，子女可免费体验旋转木马等低消费项目，提升连带消费。
（三）服务优化举措
风险对冲服务。
推出“无忧通票”（含门票+全项目保险+1次免费神魂修复），定价1888灵石，覆盖中产群。
四、预期成效
通过上述调整，力争实现：
3个月内高端项目参与率提升至60%，营收贡献占比达40%。
差评率下降50%，二次消费转化率提高30%。
塑造“硬核但友好”的品牌形象，巩固帝士尼在修真娱乐产业的标杆地位。
以上建议，请领导批示。
顿了顿，她又在尾缀加上一段。
建议人：六花
职位：市场分析部高级专员
部门：帝士尼乐园线下运营管理中心
备注：方案可结合“阴阳倒错屋”“浮生赌命骰”等项目的联动营销进一步细化，形成矩阵效应。
“嗯，这样看起来就很完善了！”
“啊？”
“测评”了一夜零食的小紫毛刚从薯片山里爬起来就收到了六花给她发来的长篇大论。
放在之前她可能不屑一顾。
可是现在身居高位的她看见格式如此漂亮工整的述职报告难免要进行逐帧分析。
这可是服部那边最优秀的员工，肯定有几把刷子在身上。
嘶.
一篇简单的述职报告，慕容紫月仔细看了好几遍。
这是个人才啊不，这是个大才！
有那么一瞬间，小紫毛甚至起了贪心，想把这篇述职报告占为己有。
比起现在集团内部那些假大空的述职报表。
六花给到的这篇整体实施性极强。
而且都不用实施，只需要看几眼就知道她的建议思路是非常正确的！
要不要把她调回自己身边做事呢？
若是得到六花辅佐，自己肯定如虎添翼，在集团里就能掌握更多话语权，同时
小紫毛脸色一红。
同时自己肯定也能得到总裁大人的更多器重！
她最终还是敲响了总裁的会议室，将这篇报表以六花的名义递交上去，同时还进行了相应的补充。
在服务优化举措中，慕容紫月加上了自己的意见。
除了六花提到的风险对冲服务。
她单独添加了一条情绪疏导配套。
在项目出口设置“镇魂茶歇区”，提供万三零食部门提供的安神饮品及心理疏导服务，缓解负面体验。
至于占为己有什么的
刚刚只是随便那么一想。
自己几斤几两她心里还是知道的，到现在她连最简单的屁屁踢都做不出来，更别提这种优质报表了。
六花？
姜尘一听就乐了。
这段时间自己都没注意。
邪王大人现在已经不干服了？
市场分析部高级专员？
看样子还升职了呀。
啧！
姜尘顺带看了看六花大王的业绩，在整个永劫精英服部都是名列前茅的。
不错呀，这么努力？
心里打趣完了之后姜尘才把注意力放在这篇报表上。
嘶.
和小紫毛一样，简单看了几眼姜尘便意识到了六花超绝的市场调研目光，是非常具有前瞻性的。
针对帝士尼的问题。
姜尘最近还打算开个会议，来总结一下大家伙的意见。
因为毕竟帝士尼才落地没几天，他自己都没六花考虑的这么深远。
其中的挑战模式与奖励模式已经不需要内部讨论，完全可以直接上线。
蓝星不就有很多饭店推出了类似的挑战活动吗？
有挑战辣度的，有挑战大胃王的，在规定时间完成后就可以免单。
先不说这些饭店的味道如何，但只要推出这种挑战生意总归是比之前好上不少。
“紫月，六花这种人才，你怎么把她外派出去了？”
“我”
一旁站着慕容紫月脸色一红，立马一本正经的回答道：
“因为我觉得帝士尼作为新兴战略项目，亟需优秀人才完善线下运营体系。”
“六花在服部表现突出，而且具备较强的市场敏感度与执行力，符合集团‘向新兴业务输送骨干’的用人导向。”
“并且零食营销部可以深度绑定帝士尼各种场景，六花的外派可强化部门间协作，推动‘线下体验+零食消费’的闭环商业模式落地。”
emm
姜尘摸了摸小紫毛的脑袋。
“下次不是什么公共场合，大可不必把话说的如此官方正式。”
感受到总裁掌心的温度，小紫毛的脸色变得更加滚烫。
“哦，我我下次注意。”
“那你到底为什么外派人家？”
“我我想我想着安排自己的人去帝士尼之后，下去去玩就不用排队买票了。”
很快。
六花就得到了集团给自己发来的奖励。
并且整个集团内部发出公告嘉奖，鼓励所有员工都向她学习。
而她的职位也升到了帝士尼线下运营经理的位置！
又是连跳两级。
主管都没当过的六花直接干上了经理！
喜不自胜的六花大王直接请了一天的假，去帝士尼边上的乐之地里买了一套黑天鹅职业高定套装。
一身女修OL职业装。
虽然销售建议她选择另一套洛丽塔。
尽管六花娇小的身形与身上穿的这种成熟职业装略显违和，但她本人对此却十分满意。
不穿上这套装扮，谁知道她是万三集团的经理？
至于价格这方面。
万三集团的经理层在乐之地里消费就可以办理职业信用贷了。
也就是无需付款，买东西的钱从她以后的工资里面按比例直接扣除就行了。
怎么说呢
反正六花大王现在走在路上都觉得自己高人一等！
春风得意马蹄疾，一日看尽长安花~
干！
干的就是帝士尼外派的活儿！
并且这种高人一等的感觉不仅是外在，内在也得到了深深的满足。
就在集团公告表扬她之后，她就收到了不少前部门同事发来的祝贺。
服部-王静：
花花！！经理群发公告说你升职了？！（震惊）这才半年就从专员跳到经理了？我滴个乖乖！苟富贵勿相忘啊！（疯狂暗示红包）
服部-李霸天：
@六花六经理好！（狗头叼玫瑰）以后帝士尼的门票能走您后门买不？（搓手）
孙姐：
撤回了一条信息
)60″
哎哟喂！我就说我们组花花是金鳞岂是池中物！当初你第一天来我就看出来了！（背景音：服部电话铃声）那气质！那谈吐！现在想想，初次见面的时候就带着股领导风范！（竖大拇指）
三部四组主管：
恭喜六经理！（鲜花）您看您这升职速度，简直是我们服部的骄傲！
（擦汗）之前说您‘工位零食是打印机故障’是我眼拙.（卑微）那什么，帝士尼员工通道能给老同事留个名额不？（可怜）
永劫精英服部-张经理：
)2″
花花啊（微笑）
)5″
集团内都说你是‘火箭式晋升’，我早就和慕容总监提过你是人才！
)5″
（战术清嗓）咳，听说帝士尼要扩编项目组？我们部门有几个精英，随时可以调岗！
)5″
包括我，我这个屁股下的位置一眼看到底了，说起来您那边发展机会应该有很大吧？
六花叼着棒棒糖，翘着玉足坐在自己独立办公室沙发上，慢悠悠群发回复。
先给王静发个小红包。
她之前经常给我带饭吃
李霸天滚啊！
之前他多次阴阳怪气嘲讽自己眼睛瞎了一只。
孙姐？
一坨，倚老卖老的东西，仗着资历老没少使唤我给她做事。
主管
主管是个好人，挺负责的。
经理嘛.
和自己职级一样，不过作为集团的新兴产业，我这个经理未来的提升空间可不是他能比的。
不过面子上自己还是要给的。
张经理气了，要不是有您的栽培，我也不会有今天这个位置，至于项目扩编的计划确实有。
张经理一喜，立马就有推荐自己几个心腹过去。
不聊六花下一条信息也过来了：
我也知道几个服精英，这样，经理要是感觉没问题的话，就把三部四组一个叫王静的服调给我吧。
(本章完)