九月这场志在沟通跨国公司的会议，是改开以来中国政府第一次正式举行类似会议，高层领导非常重视。
姜首长也在当晚宴请16个较大跨国公司代表。
大家边吃饭边谈探讨，如何通过在华投资实现双赢。
竹下雅人也是其中之一，不过他英文一般，有点听不懂大家说什么，因此更多时候选择埋头干饭。
姜首长性格热情开朗，身上充满着人文气息。
他注意到青年沉默多时，温和的轻声问。
“竹下君，你觉得，我们要如何实现双赢？”
虽然被突然询问，但竹下雅人心中早有腹稿，从容的说出自己想法。
“贵国现在是人力资源非常发达的国家，最好是多发展代工产业。”
“以我们公司为例，就计划将星海手机的一部分产能放在中国。”
“这样做既可以降低成本，让更多人享受到世界最先进技术，又可以提高贵国的就业率，让更多人有钱赚。”
什么事情都要一点一点来，现在的中国就适合做代工厂业务。
至于科技领域的投入，暂时不宜大规模搞，这是经济发展的基本规律。
早前的日本和韩国，同样经历类似的旅途。
最开始没钱的时候，只能发展1美元衬衫的纺织行业，稍微攒下点家底后，可以开始发展钢铁、汽车等重工业。
再之后，才是电子、半导体等高新技术领域。
通过前世看，日韩中走的都是这条路线，也都发展的不错。
竹下雅人没必要标新立异，反抗观经济规律。
“哦，贵公司准备将一部分手机产能放在我们国家？”
“是的，不仅是手机，星海电脑也有类似计划。”
以后日本国内，只保留一部分种子工厂，大部分的产能都会放在中国。
日本国内工资太高，不利于星海手机出海竞争。
如果不是揪心日本国内的失业率，以及需要保证星海集团的本国影响力。他恨不得将全部工厂都放在中国内地。
宴会结束后，竹下雅人又和这位日理万机的领导聊了半个小时。
这才结束关于中国经济发展的展望。
这一次他也稍微泄露了一些天机，就像对待中国互联网问题。
是的，竹下雅人小小的改变了一下中国互联网命运。
今年7月底，银河网吧联盟正式开业前，中美两国就因特网合作达成合作。
自此之后，中国的互联网与国际接轨，可以轻松浏览全世界的网上信息。
真正达成秀才不出门，便知天下事的美好生活。
“竹下会长，晚上好呀！不知贵公司签订了多大规模的投资协议？”
“藏重社长好。我们公司签了份15亿美元规模的投资协定，但具体能实现多少还不好说。”
签订合作协议，并不代表要真的执行。
前世这次会议后，外商合同投资有1000多亿美元，实际执行却只有270亿。
当然，竹下雅人没想过撕毁合约，他只是不想让佳能看出虚实。
真实情况是，15亿美元可能都不够花。
因为子公司星海科技明年不仅要扩大在华电子厂规模，还要建设一座8英寸晶圆厂。
除此之外，子公司星海生活要开启兼并，大规模收购中国食品行业优质公司。
“还是贵公司有魄力，一下子投资这么多。”
“勉强凑合，我们属于晚辈，希望贵公司今后多多照顾。”
与青年交谈的藏重信隆，是佳能在中国的负责人。
他在1985年，就被佳能集团派往中国考察，帮助佳能在中国投资多家代工厂。
“哪里，我们互相关照。不过真羡慕你们，一来就什么都有。”
藏重信隆第一次来到中国的时候，着实是度过了一段艰苦岁月。
他在津门住了三个月，结果宾馆没有床位，只好睡合作伙伴从医院借来的床。
至于到餐馆吃饭因为没有粮票被拒绝，经常要走路去公司上班等麻烦事，更是数不胜数。
可以说，是真真正的吃遍了各种苦。
这个话题有些沉重，青年一时之间不知道该怎么接。
这时，藏重信隆意识到自己貌似是说错话了。
连忙笑着补救道：“不好意思，年龄大了就喜欢感慨。那什么，如果贵公司有需要帮忙的地方，我一定不会推迟。”
“嗯，好，谢谢藏重社长。”
青年确实有许多事想让这位佳能中国区负责人帮忙，但这里人多眼杂，不适合谈论。
他准备等事情结束，单独进行宴请，顺便小小的试探一下。
从下个月开始，星海集团将在中国区进行更大规模投资。
但现在的临时负责人林清浅年龄太小，管理经验不足。眼下的小规模还好，规模扩大后容易出现问题。
因此需要选一位有经验，并且很了解中国社会的负责人。
竹下雅人很看好藏重信隆，希望挖角成功。
接下来一连数天，青年每天都找藏重信隆吃饭。
直到他忍不住问：“竹下会长是有什么事吗？”
青年这才点头回应，“没错，是有一点事。”
“我们集团在中国缺少一位负责人，我希望你可以过来帮忙。”
随后竹下雅人也不给他反驳机会，干脆利落的说。
“年薪6000万日元，这是我们集团可以承担的基本薪资。”
对于欧美大公司主要高层领导来说，年薪几十万美元根本就不算什么。
很多大公司的中上层领导，都可以拿到这一薪资。
日本不一样，就算是三井和三菱的高层主要领导，年薪也只有两三千万日元。
后世有一项关于大公司总裁收入的统计，可以很好的反应日美两国公司在这方面的不同。
美国大企业总裁，平均年薪有1000万美元。日本大公司总裁，平均年薪只有100多万美元。
这还是后世货币通胀了许多倍后的结果。
当然，星海集团的工资还是比较高的。
子公司中最高的郭士纳，年薪超300万美元。最低的星海通信社长，年薪也有80万美元。
当然，这是正常年份。
如果有大的金融动作，星海资本的几位负责人，年收入轻松达到公司最高。
“基本薪资？”
藏重信隆有一丝心动，但还想听听看。
“是的，基本薪资。星海集团还有各种类型的福利和奖金。如果不发生严重事故，年薪破百万美元非常简单。”
郭士纳就是类似情况，基本工资才200万，乱七八糟的奖金都算上才超过400万。
“嗯，我考虑考虑。”
“没问题，我这三天不会离开京城，电话号你知道。”
“明白，我会三天内给您具体信息。”
藏重信隆不自觉的将自身身段放的更低，已经有答应的想法。
不过佳能待他不薄，还有那么些犹豫。
竹下雅人敏锐的观察到了这一点，貌似无意的说。
“经过藏重社长的多年建设，佳能这才能在中国站稳。果然早起的鸟儿有虫吃啊。”
“哪里，还需要努力，只能说勉勉强强。”
“你们这都算勉强，那我们岂不是一无所有，就别谦虚啦！”
随后竹下雅人将佳能中国里里外外的夸了个遍，为的就是留下更好印象。
说起来，竹下雅人来中国前，着实没少查资料。
只要在中国深耕多年的公司，他都会查主要负责人。
最开始，青年比较属意松下的负责人。但既然遇到佳能中国区社长，那么也是不错的选择。
因为已经没有会议，竹下雅人晚上自然和林清浅睡在一起。
“怎么样，有结果吗？”
女孩很有自知之明，知道自己能力不足。
以银河网吧项目为例，大体方向完成的很好，但在细节方面出现了许多问题。
下个月集团要在中国开始大建厂行动。只了解表面的她，很难让工厂顺利投产运行。
因此林清浅早在上个月，就多次请辞。
大学慈善工程，以及最新的网吧项目，已经让她分身乏术。
“如果不出意外，你会得到想要的结果。公司规划中的工厂，也会顺利完成。”
竹下雅人决定后天再上几记猛药，彻底拿下藏重信隆。
至于明天，他要陪恋人逛街游玩，同时也给藏重信隆一定的思考时间。
想到这里，青年干脆结束眼下的工作话题，语气非常轻松温柔的问。
“明天我们去哪玩，你有目标了吗？”
“嗯，没什么计划，就是四处逛逛街，吃点东西，买一些物品。”
“这样啊，那挺好的。”
一夜龙凤呈祥过后，两人都有点容光焕发，早早牵着手来到卖早餐的地方。
“4根油条、2碗豆浆、2枚鸡蛋，再来一份葱油饼、一份焦圈。”
“好嘞，二位请稍等！”
找了个合适的位置坐下后，竹下雅人好奇的问：“你最近都在这里吃吗？”
“没，偶尔，更多的时候还是在家里或者酒店。今天不想在家，就想去外边吃点。”
“哦，这样啊。”
早餐很快上来，青年娴熟的用豆浆泡起油条。
林清浅看到这一幕，不禁有些感慨的说：“有时候我都怀疑你是中国人假扮的。无论是性格还是生活方式，一点都不像日本人。”
“可能吧。可能我上辈子是个中国人。”
“有道理。”
女孩不复平日的冷艳，娇憨的点点头。
吃过早餐，两人选择在附近的公园小转一会。
“工作上没必要事事关心，要多给下面人机会。然后就是新领导上任后，你多跟着学习学习。”
星海集团在中国的一大摊子事情，最终还是会归女孩管理，她现在只需要弥补管理经验的不足。
至于更多事情，有青年帮忙把关。
“嗯，我知道。”
林清浅乖巧的应了一声，一点也没有对外的冷艳飒气。
“还有，网吧行业很赚钱，但没必要盯的太紧。我们是一家技术驱动型公司，你需要将工作重点放在星海软件、星海电子、星海芯片等公司的在华业务。”
“可是，这个我也不懂。”
“我也不懂，但不重要。我们只需要尊重专业人士，照顾好研发人员的工作和生活，自然就会有好的结果。”
公司顶层管理者最重要的不是懂技术，而是尊重技术。
当下通用电气总裁，被称为20世纪最好总裁的杰尔·韦尔奇，他是化学博士毕业，肯定懂得大量理工类技术。
然而这根本没用。
这家伙毫无人性的创造了活力曲线制度，也就是所谓的末尾淘汰制度。
公司制定严格的考核标准，效益最后面的10%员工，必须要全部淘汰，从而增强企业的竞争力。
这种制度，短时间内确实能增强企业活力。并且因为对员工的极限施压，利益也会大幅度增加。
但他破坏公司科研环境，导致员工人人自危，以及严重的内部斗争。
许多科技人才为了完成绩效任务，只能放弃长远规划，选择短期项目。
通用电气技术至上的的工程师文化理念，被彻底摧残破坏。
大家再也无心搞研发，每个人都在追求短期利润。
等到通用电气的技术底蕴消耗一空，再也没有可能实现大幅度利润增长后。
韦尔奇拍拍屁股走了，却留给继任者无数的麻烦。
因为公司再也没有了行业领先的先进技术，只剩下短时间内可以赚钱的项目。
为此，通用电气不得不转型半金融公司。后果就是公司越来越衰败，甚至被美股标准500除名。
一家百年企业，就这样被末尾淘汰制度玩的半死不残。
如果不是果断放弃末尾淘汰制度，说不定会更加衰败。
对于通用电气来说，这绝对算是一种耻辱。
前世微软后来也搞过末尾淘汰制度，结果就是错失整个PC互联网浪潮。
如果不是在移动互联网时代选择放弃，估计也会错过。
毕竟人不是机器，需要一定的人文关怀。
残酷冰冷的末尾淘汰制度只会让员工重视短期效益，根本不会在意公司将来的死活。
公司高层规划未来，但手下只想满足要求不被淘汰。
至于未来发展，那和我们这些打工仔有什么关系。
重要的是不犯错，才能减少被淘汰的可能。
毕竟很多时候做的越多就会错的越多，尤其是长线工程的初期阶段，绝对会产生大量亏损。
(本章完)