脑海的灵光一现，让竹下雅人难以悠哉悠哉的散步聊天。
他快速结束话题，连夜乘车返回东京。
第二天一早，青年早早来到公司。
“酒井，立马通知公司几位副会长，下午2点开会。”
“嗨！”
酒井惠子见自家会长表情严肃凝重，知道是有大事发生，不敢耽搁，立马给几位副社长打电话。
“铃木社长，早上好。会长邀请您今天下午2点总部开会，希望您能准时前来。”
“抱歉，我也不清楚。不过会长表情有些沉重，应该很重要。”
“哪里，这是我应该的。”
“嗨，好的，再见！”
虽然会议突然，但有着手机和电话的存在，酒井惠子还是很快将消息直接传递给5位副会长。
时间很快来到下午2点，铃木善介、郭士纳、罗杰斯等人早早来到小会议室。
他们都收到了酒井惠子关于会长情绪的信息，知道今天可能有大事发生。
“会长好！”
竹下雅人刚刚走到自己位置，几位副社长齐刷刷站起，恭敬的向他问好。
“嗯，大家也好。”
青年点点头，在自己的位置坐下，然后直接进入今天正题。
“我昨天在星海代工视察的时候突然想到，公司对员工子女教育问题重视程度不足。”
“当员工从一地转岗到另一地的时候，员工还要忙着找房子、给子女办理转学等烦心事。”
“一方面事情比较繁杂忙碌，另一方面容易出现校园霸凌问题。”
动画里转学生很受欢迎，实际情况却是非常容易受到嘲笑。
小地方转到东京等大城市，很容易被同学嘲笑土包子。大城市转到日立等小城市，同样容易被同学认为父亲遭到贬职。
可以说，转学生遇到霸凌的情况，会是正常本地升学学生的数倍以上。
“所以我的意见是双管齐下。”
“公司人数比较多的地方，全国招募优秀教师，成立子弟学校。”
“公司人数较少的地方，与地方知名学校合作，将公司学生集中在一所学校内。这样就算遇到转学的情况，也有人关照。”
虽然这样做同样会出现各种问题，比如某两个学生因为家长不对付，而互相仇视，但总体还是优点更多。
剩下的那点缺憾，需要靠学校弥补。
“大家觉得我的想法怎么样？”
说到最后青年扫视几人，希望大家可以想出更合理的计策。
“我觉得这样很好，可以大幅度提高员工对公司的忠诚度。”
铃木善介先是开口赞成，然后话锋一转询问道。
“不过，就是不知道我们成立自己的学校之后，学费是高是低？”
他其实更想直接问，公司是不是要靠这个赚钱，但长时间的生活习惯，还是让他措辞委婉。
“学费能维持学校正常运转就可以，我们不从中获利。”
虽然教育产业很赚钱，但星海集团根本不缺这仨瓜俩枣。
星海集团全部学生学费加在一起，可能都没有子公司星海娱乐一款热门游戏赚的多。
“我也觉得这样不错，员工不再需要为调职发愁。”
郭士纳管理的员工数量最多，偶尔也会听到有员工在这方面发牢骚。但可能是习以为常的缘故，他从来没想过公司可以为此事专门成立学校。
现在自家会长有这个想法，他自然大力赞成。
这是好事，可以提高员工对公司的忠诚度，也可以减少对员工精力的消耗。
人的精神头是有限的，家里如果牵扯太多精力，就很难顾及到工作。
会长和两位重量级大佬选择赞同，罗杰斯、嘉本隆正等人便也跟着同意。
虽然他们管理的公司规模比较小，并且位于东京市区，基本不需要考虑员工子女上学问题，但既然是员工福利，那么不妨选择答应。
“很好，我希望大家可以根据自己公司情况，上交可行方案。早一天执行，就可以早一天解决问题。”
说完中小学教育，竹下雅人开始大谈高等教育。
“员工子女的义务阶段教育需要重视，高等教育阶段同样要重视起来。考入国内外知名院校的员工子女，每年都可以获得来自公司的嘉奖。”
“好一些的学校，比如国内早庆水平院校，英国牛剑+伦敦政经，美国前10名校，每人每年可以获得10万美元奖学金。”
当下日本大学实力，要远远超过21世纪，早庆双雄也有着接近美国前20高校水平。
然而随着时代的推移，日本各所大学都在不断衰落。后世早庆双雄，可能都比不过美国前50高校。
当然，如此分配奖金，也有照顾国内学校的元素。毕竟就算再夸大早庆的实力，也远达不到牛剑水平。
中国则是另一个极端。
当下中国最好的大学清北，学生素质可以甩早庆几十条街。但在科研等实力方面，很可能还不如早庆。
没办法，学校实在是穷，根本没钱做实验。
不过随着时代的推移，中国越来越有钱。清北很快就可以靠人员素质，轻松超越早庆。
至于未来，拿下东大也不在话下。
一所大学底蕴重要，但经费更加重要。
有钱，学校才能拥有一切。
为什么后世的中国，西北、东北大学普遍衰落，不就是没钱导致的科研经费不足吗？
以巨无霸吉大为例，就是因为缺钱排名才不断下降，后来更是沦为末流985。
至于吞并太多消化不良，完全就是倒果为因。
浙大同样大量合并省内高校，但因为有钱，所以轻松解决类似问题。
“差一些的，日本高水平国立大学，每人每年5万美元奖学金。”
早庆以外的私立大学，实在是良莠不齐，属于有钱就能上。不像公办大学，基本要达到一定水平，很少有特例。
早庆现在和公办大学类似，除少数少爷小姐，大多是靠实力考上来的。
因为当下的日本政府还比较有钱，给早庆发了大量补贴，所以学校门槛也比较高。
当然，后世早庆也堕落了。
因为日本政府没钱，早庆的补贴大幅度缩水。想要继续维持学校实力，就只能放水创收。
后世的英国，也有着相同的烦恼。
国家实力下降，国内高校经费不足。想要维持学校实力，就只能成立各种高收费的水专业。
最经典的就是面向中国人的汉语言文学、中文、古典中文。这些专业几乎等于明摆着卖学历。
至于澳洲，更是没法看。个别大学，甚至五分之二都是中国人。
留学生神话破灭，很大程度就是水专业导致的。
“这个提议非常好，花小钱办大事。”
这次罗杰斯这个日本通第一个赞同。
星海集团每年在大学生上的花费，估计就几百上千万美元，却可以更轻松收拢员工人心。
简直完美。
当然，随着公司规模的扩大，未来开销可能暴增。但没关系，那时公司也更加赚钱。
六个人讨论一下午，最终在竹下雅人的主导下形成十条规则，内容涵盖从幼儿园到大学的全阶段教育。
这将是星海集团的基本规则，永远铭刻在公司核心基石上。
大方向有了，细枝末节则全靠子公司领导填充。反正明年才会正式招生，还有很长时间可以调整。
解决掉心中的头等大事后，竹下雅人再次将目光转向位于仙台的实验室。
这里面积很大，一个通讯小组还是太少。
他想了想，决定在这里增加个面板项目。至于研究方向，自然是液晶显示技术。
当下全球面板技术有两条路可以选择。
一条路是等离子技术，一条路是液晶技术。
等离子技术的优势是清晰度更高，缺点是发热。如果你有事外出没关电视，回来后电视屏很可能烧坏。
液晶技术的优点是耐用，缺点是屏幕模糊，远没有等离子电视那么震撼。
所以现在绝大多数面板商，走的都是等离子技术路线。
这其中日本富士通公司走的最远，很快就会研发出商用等离子电视。松下实力也不差，后来甚至垄断等离子技术路线。
至于液晶技术，暂时没有公司看好，面板公司都将其作为备用计划。
青年知道未来的发展方向，自然准备走液晶路线。如果能像高通一样垄断，那就再好不过了。
后世很多人都说，日本面板产业和新能源产业败在吃独食。但这完全就是在忽视观事实，射箭先画靶。
索尼垄断了特丽珑彩电和随身听，全世界也只能憋着。高通垄断了3G和4G技术，全世界也只能乖乖掏钱。
日本面板和新能源不是败在吃独食，而是败在走错路线。
液晶在大规模应用领域，就是比等离子实用。
不提等离子屏幕容易过热，单单一个长时间停留在静止画面会导致屏幕损坏，就进入不了电脑市场和手机市场。
相比之下，液晶显示屏的市场则广阔无比。大到电视机、户外大屏幕，小到计算器、手机，都可以应用。
新能源也是同样道理。
氢气确实清洁，但实际应用实在危险。开氢气车，完全就是驾驶行走的炸弹。
哪个国家敢开这个口子，哪个人敢这么不要命。
电池新能源技术虽然也有各种问题，但相对来说更安全一些。走新能源路线的公司，自然只能选电能。
竹下雅人就这样一边胡思乱想一边规划自家面板产业。很快，一份关于发展液晶技术的文件新鲜出炉。
“液晶，这个不行吧？”
郭士纳看完青年的显示屏规划方案，有些疑惑的抬起头。
他不明白，自家会长为什么要走这条落后路线。
画面那么模糊，人物根本看不清，只能做小块屏幕，在计算器和游戏掌机上使用。
“走等离子的公司太多，我们很难在技术方面追上。液晶就不一样了，暂时没有主导公司。”
当下全世界，都更加看好等离子技术。
没办法，画质实在惊人，甩液晶显示屏一个次元。
“只是这样吗？”
郭士纳总觉得自家会长不看好等离子技术，但他没有傻傻的问出来。
“好的，明白，这次需要多少技术人员。”
“不用很多，20人就够了。”
液晶技术还没有突破，暂时不需要太多人。现在就是和光刻机项目一样，维持住实验规模。等到金融危机爆发的时候，才是公司大举进入这两大行业的最佳时间点。
“这样，那还好。”
20位研究员，还不会影响公司的正常运转。如果人数太多，星海半导体将不得不推迟部分领域的研发工作。
不过想到面板技术的难度，他又忍不住追问。
“这么点人，应该好难出现成果吧？”
“这只是第一年，明年多招募一些博士生、硕士生、本科生，就可以解决人员不足问题。”
“再说，实验室在大学附近，完全可以和校内权威教授展开合作。”
竹下雅人对面板产业的重视程度，并不亚于尖端半导体。因为面板产业，可以容纳海量就业人口。
到时候无论是在国内建厂，还是在中国建厂，都可以得到政府大力扶持。
星海半导体旗下的星海制造一直还在，也是同样的道理。
这是一家类似于富士康的电子组装公司，将来也会中国日本两开花。走电子代工路线，狠狠压制住某些二五仔的崛起。
“明白，我这就去询问舛冈桑意见。”
舛冈富士雄是星海半导体首席科学家，技术相关方面，郭士纳必定要询问对方意见。
如果舛冈富士雄极力反对，郭士纳能劝则劝，不行就放弃。两个人分工合作，才将星海半导体发展的越来越好。
“嗯，去吧。”
青年现在有点不敢见舛冈富士雄，因为薅了太多第一实验室的羊毛。
郭士纳离开后，他开始整理自己脑海深处液晶产业相关知识。
“这条不错，记下。这条也不错……”
这样送行员工的时候，就可以更好的向实验人员描述液晶技术的美好前途。
明示大家，你们不是被放弃的边角料成员，而是公司未来的新希望。
(本章完)